آموزش
در عصر دانش محور امروز كه تخصص و فرهيختگي انسانها نياز اساسي سازمانها محسوب ميشود، مديريت پايدار منابع انساني در همه ابعاد از اهميت ويژه اي برخوردار بوده و حفظ و پرورش كاركنان دانشي نقشي تعيين كننده در موفقيت سازمانها دارد. به بياني ديگر آموزش راز ماندگاري در گستره رقابت بوده و سازمانهاي موفق و چابك كه فراتر از تغيير حركت مي كنند آموزش را سرلوحه فعاليتهاي خود قرار ميدهند امور آموزش پتروشيمي خراسان نيز با قريب به 2 دهه فعاليت آموزشي همواره درراستاي اعتلاي دانش فني و فرهيختگي كاركنان اهتمام ورزيده است.
اهداف و برنامه ها
- بهبود و ارتقای سطح کیفی و کمی عملکرد فردی و سازمانی و ارتقای سطح بهره وری
- توسعه مهارتها و توانایی های انجام کار و درک دانش و اطلاعات موردنیاز کارکنان به تناسب نیاز شغل و سازمان با استقرار استاندارد آموزشی ISO 10015
- توسعه دانش و مهارت های ادراکی- فنی- انسانی و نگرش های لازم برای موفقیت و بهبود عملکرد به تناسب پیشرفت فناوری
- شناسایی و پرورش استعدادهای نهفته کارکنان و افزایش خلاقیت
- به روز رسانی اطلاعات و مهارت های کارکنان با اجرای دوره های تخصصی و عمومی
- آشنا ساختن کارکنان با اهداف و موفقیت سازمان و جایگاه خویش در این موفقیتها
- افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان درانجام وظایف محوله
- کاهش اتلاف و ضایعات محصول و خدمات
- فراهم آوردن زمینه ترفیع و ارتقاء شغلی ( جانشین پروری)
- افزایش قابلیت رضایت شغلی و انعطاف پذیری کارکنان
- انگیزش کارکنان برای دستیابی به هدفهای فردی در راستای اهداف سازمانی
- کاهش سوانح کار با اجرای دوره های آموزش ایمنی
- شناسایی پتانسیلهای داخلی شرکت در موضوع مدرسین دوره های آموزشی و در راستاي مديريت دانش
- ایجاد کتابخانه و بانک اطلاعات واحد آموزش
